עסקים רבים מתמודדים עם שאלות משפטיות וחשבונאיות הקשורות לדיני עבודה. חשוב לדעת מתי לפנות לרואה חשבון ומתי לעורך דין כדי לקבל את הייעוץ המקצועי המתאים.
מתי לפנות לרואה חשבון:
חישוב שכר עבודה: רואי חשבון מומחים בחישוב שכר עבודה, כולל שעות נוספות, תוספות, בונוסים ופיצויים. הם יכולים לעזור לעסקים לוודא שהם משלמים לעובדיהם את השכר המגיע להם בהתאם לחוק.
דיווחים חשבונאיים: רואי חשבון אחראים לדיווחים החשבונאיים הקשורים לדיני עבודה, כגון פיצויי פיטורים, דמי הבראה, ניכויים למס הכנסה ולביטוח לאומי. הם יכולים לעזור לעסקים לעמוד בדרישות החוק ולמנוע קנסות.
ייעוץ בנוגע לזכויות וחובות של מעסיקים ועובדים: רואי חשבון יכולים לספק ייעוץ בנוגע לזכויות וחובות של מעסיקים ועובדים, כגון שעות עבודה, חופשות, מחלות, הטרדות מיניות במקום העבודה ועוד.
מתי לפנות לעורך דין:
סכסוכי עבודה: עורך דין דיני עבודה שמתמחה בייצוג מעסיקים ועובדים בסכסוכי עבודה, כגון תביעות פיטורים, תביעות שכר, תביעות הטרדה מינית ועוד, יכול לעזור לצדדים להגיע לפשרה או לייצג אותם בבית משפט.
חוזים: עורכי דין יכולים לעזור לעסקים לנסח חוזי עבודה ולהבטיח שהם מגנים על זכויותיהם. הם יכולים גם לבחון חוזי עבודה קיימים ולוודא שהם תקינים.
ייעוץ בנוגע לחוקי עבודה: עורכי דין יכולים לספק ייעוץ בנוגע לחוקי עבודה מורכבים, כגון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק החוקים האישיים, חוק פיצויי פיטורים ועוד.
המלצה:
במקרים רבים, מומלץ לעסקים לפנות הן לרואה חשבון והן לעורך דין כדי לקבל ייעוץ מקיף בכל הנוגע לדיני עבודה. רואה חשבון יכול לספק ייעוץ בנוגע לחישוב שכר עבודה, דיווחים חשבונאיים ועוד, בעוד שעורך דין יכול לספק ייעוץ בנוגע לסכסוכי עבודה, חוזים וייעוץ משפטי מורכב.
המידע המוצג במאמר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או חשבונאי. מומלץ להתייעץ עם איש מקצוע מוסמך בכל מקרה ספציפי.
